giovedì 14 luglio 2016

IL TEMA DEL PASSAGGIO GENERAZIONALE DI IMPRESE AL CENTRO DI “GENERAZIONI DI VALORE”, EVENTO PROMOSSO DA KT & PARTNERS DI KEVIN TEMPESTINI

Ossatura dell’economia italiana, le imprese familiari hanno saputo sopravvivere alla crisi, creando al contempo più occupazione e dimostrandosi un traino di maggiore affidabilità rispetto alle imprese non familiari. È comparso però negli anni un tallone d’Achille che ne ha minato la stabilità, ovvero il passaggio generazionale. Il 23% dei leader di aziende famigliari ha superato la soglia dei 70 anni ed emergono dei dati significativi: solo il 30% delle imprese sopravvive al proprio fondatore, il 13% arriva alla terza generazione e il 4% alla quarta. Il tema del passaggio generazionale è stato quindi l’argomento principale dell’evento “Generazioni di valore”, promosso da Belluzzo & Partners, Deloitte, KT & Partners ed Orienta Partners. Come tema dominante è emerso quello relativo all’importanza di introdurre bravi manager in azienda, in grado di coadiuvare con professionalità i componenti della famiglia. Soltanto uno sguardo esterno può garantire il giusto ricambio, senza schiacciamenti all’interno e liti famigliari. Il superamento del perimetro è fondamentale per la crescita del business e agevola, talvolta, anche la quotazione in Borsa. Proprio a tal proposito, Kevin Tempestini, Amministratore Delegato di KT & Partners, ha sottolineato il compito della sua società, ovvero mettere in comunicazione le Piccole e Medie Imprese italiane con chi può aiutarle a crescere. Quotazione, fondi, family office e incentivi sono gli strumenti adatti allo sviluppo delle PMI.